Neste curso, o aluno desenvolverá competências para diagnosticar e interpretar os elementos culturais que influenciam o comportamento organizacional, utilizando modelos teóricos como a Teoria dos Valores de Schwartz e a Dimensão Cultural de Hofstede. Será capacitado a aplicar ferramentas de análise organizacional para mapear culturas corporativas e identificar padrões de comportamento que impactam na gestão de equipes e na tomada de decisões. Além disso, o curso oferece domínio sobre estratégias de mudança cultural e gestão de conflitos, facilitando a criação de ambientes de trabalho colaborativos e alinhados aos objetivos organizacionais.